Stärken Sie Vertrauen und Ehrlichkeit am Arbeitsplatz

Wir leben in einer Welt der Unmoral und zunehmender Kriminalität. Jeden Tag bekommen wir die Auswirkungen davon zu spüren. Diebstahl durch Angestellte verursacht ein Drittel aller Insolvenzen und kostet die Unternehmer 1 Milliarde Dollar jährlich. Der Versicherungsbetrug durch vorgespiegelte Unfälle, Verletzungen und Erkrankungen übersteigt bereits 80 Milliarden Dollar jährlich.

Verhaltensformen, die einst als inakzeptabel galten – wie lügen, betrügen oder das Verschleiern von Fehlern – sind in der heutigen Arbeitswelt ziemlich alltäglich geworden. Wenn man dann noch die zunehmenden Probleme des Suchtmittelmissbrauchs dazu zählt, zwischenmenschliche Konflikte, Krankfeiern und Personalfluktuation, dann gibt es keinen Zweifel, dass diese Krise einer effektiven Lösung bedarf.

An der Wurzel dieser Entwicklung finden wir das Verschwinden grundlegender moralischer Werte, die für eine hohe ethische Integrität am Arbeitsplatz unumgänglich sind.

Der Weg zum Glücklichsein, ein Leitfaden zu besserem Leben, der auf gesundem Menschenverstand beruht, hilft dabei, Vertrauen und Ehrlichkeit wiederherzustellen. Diese nichtreligiöse Veröffentlichung führt eine Person mit ihren 21 Regeln zu ethischen Entscheidungen, besonders, wenn es um schwierige Entscheidungen geht.

Der Weg zum Glücklichsein wird seit über 25 Jahren von Pädagogen und Menschen in Führungspositionen verwendet, und hat sich als unbestritten erfolgreich dabei erwiesen, die Einstellung, Verhaltensweise und Problemlösungskompetenz von Angestellten zu verbessern.

Ob Sie nun ein Leitender Direktor, ein Personalchef, eine Vertrauensperson für Angestellte oder ein besorgter Geschäftsmann sind, dieses Programm kann Ihnen dabei helfen, andere auf den Pfad zu Ehrlichkeit und ethischen Entscheidungen zu lenken und damit die Produktivität und Existenzfähigkeit Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation zu erhöhen.

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Die Way to Happiness Foundation bietet auch ein Gesamtpaket für die Wiederherstellung von auf Vernunft-basierenden Werten am Arbeitsplatz an.

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